A Guarda Mirim Prof. Arlindo Alves foi fundada em 1971 formalizando a atuação do professor Arlindo Alves que durante toda vida exerceu sua missão de educador. A Guarda Mirim é considerada como um Negócio Social da entidade, que tem seu viés social ao dar a oportunidade do primeiro emprego para adolescentes com idade de 16 anos até 17 anos e 11 meses, que em sua grande maioria vem dos projetos anteriores de convivência e fortalecimento de vínculos e qualificação profissional.

Quando o(a)s adolescentes são desvinculados do SCFV eles são inscritos nos cursos de preparação para o mercado de trabalho das diversas parcerias existentes, onde eles terão noções básicas de postura, comportamento, comunicação, respeito, trabalho em equipe, ética, pontualidade, além do aprendizado específico sobre recepção, atendimento, almoxarifado, técnicas de vendas, de acordo com o curso específico.

Empresas Públicas e Privadas do município são parceiras na contratação do adolescente trabalhador, contribuindo com o objetivo institucional de proporcionar uma primeira experiência aos jovens, com orientação, direcionamento para que ao adquirir maioridade eles possam ter mais segurança e clareza na escolha de sua profissão/formação e/ou continuidade dos estudos. Os empregadores mantêm um contato direto com a equipe da instituição para informar sobre faltas e comportamentos dos jovens para que eles sejam acompanhados com o suporte adequado a cada situação e encaminhados quando necessário a profissionais específicos.

A instituição também tem parceria com as escolas do ensino regular para acompanhamento de presença e notas dos alunos, para ajudar no auxílio de evasão escolar e contribuir no compromisso dos jovens com o estudo, onde um dos critérios para encaminhamento ao mercado de trabalho é a permanência na escola com presença e médias dentro da suficiência exigida.

Os jovens que ingressam no mercado de trabalho comparecem na Sogube pelo menos uma vez ao mês para assinatura do holerite, a maioria das dúvidas e orientações são feitas pelo whatsapp no grupo ou no particular, e atendimento individual ou com as famílias quando necessário.

Os jovens são convidados a participar de algumas atividades culturais e esportivas com os demais atendidos como Desfile Cívico, Campeonatos Municipais, Festa Junina, entre outros.

O suporte e acompanhamento que a instituição oferece desde criança até o jovem é um referencial no município e as empresas buscam com frequência indicações de nomes de jovens após a maioridade devido ao diferencial que foi adquirido em todas as etapas vivenciadas.

Por se tratar de um município de pequeno porte e uma população estimada em 40.000 habitantes (2022) o olhar e intuito dos empregadores parceiros é dar oportunidade aos jovens com estrutura familiar de baixa renda, uma vez que os valores de salário e direitos trabalhistas são os mesmos de uma pessoa adulta que em alguns casos poderia executar as funções com mais maturidade, responsabilidade, compromisso, visão… requisitos que justamente são a proposta aos parceiros para contribuir nesse desenvolvimento.

A experiência do primeiro emprego é um vislumbre e alvo das famílias em situação de vulnerabilidade do município, tornando a Sogube a instituição que possui maior demanda de adolescentes em busca de cursos preparatórios para o mercado de trabalho.

É importante olhar para o mundo do trabalho não como um fim e sim uma introdução que pede constantes atualizações e aprimoramentos, hábitos que devem ser despertados e desenvolvidos na entidade através das atividades.

RECRUTAMENTO

PÚBLICO ALVO: adolescentes de 16 a 17 anos.

CRITÉRIOS: Ter concluído pelo menos um curso de Qualificação Profissional da Sogube; estar matriculado e frequente no ensino regular da rede pública; preferencialmente renda per capta de até 1 salário mínimo; fazer inscrição no sistema e entrevista juntamente com um responsável;

APÓS CONTRATAÇÃO:

• Comparecer mensalmente na instituição para assinatura de holerite e na oportunidade conversar sobre qualquer dúvida e/ou ocorrência e confirmação que tudo está bem.
• Comparecer ao local de trabalho uniformizado(a).
• Cumprir as normas e regras do local de trabalho.
• Conferência semestral do boletim escolar para análise de frequência e rendimento
• Apresentar atestado médico e/ou justificativa quando precisar faltar.
• Escuta social e psicológica se houver procura ou ocorrências para se necessário encaminhamento a rede.